50.000 cosecheros podrán compatibilizar empleo registrado y asistencia social hasta 2027

Alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios y discontinuos quedaron habilitados para conservar sus planes sociales mientras dure su relación laboral registrada, luego de que el Poder Ejecutivo extendiera hasta el 1 de septiembre de 2027 el régimen de compatibilización que vencía este año. La prórroga, formalizada a través del Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial, alcanza también a unos 83.000 hijos de aportantes, según los cálculos oficiales que acompañaron la norma.

Quiénes están comprendidos por la prórroga

La disposición abarca a los operarios encuadrados bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a quienes ejecutan tareas agropecuarias mediante contratos eventuales y a los incluidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, los acuerdos que permiten articular los aportes entre empleadores y entidades gremiales en economías regionales como la vitivinícola, la tabacalera o la yerbatera.

En la práctica, el cosechero que se incorpora a una campaña agrícola no queda obligado a renunciar a las asignaciones familiares, a la Tarjeta Alimentar ni al programa Volver al Trabajo. El beneficio se mantiene durante todo el período de contratación, con una condición clave: cuando la relación laboral se extiende de forma continua por más de seis meses, ciertos componentes monetarios de los planes sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a contabilizarse como parte del salario, en un esquema pensado para facilitar la transición hacia un empleo formal pleno.

Piso de ingresos y alivio para los empleadores

El decreto también fija un tope mínimo para los trabajadores que aportan las asignaciones durante el contrato temporario: ningún beneficio podrá ubicarse por debajo del cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que establece un piso de ingresos para los hogares con hijos más allá de la duración de la temporada. En paralelo, el esquema contempla una baja de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un incentivo explícito para empujar la registración en un sector históricamente alcanzado por la informalidad.

• Trabajadores rurales temporarios y permanentes discontinuos bajo la Ley de Trabajo Agrario.
• Operarios con contratos eventuales para tareas agropecuarias.
• Trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial.
• Asignaciones familiares, Tarjeta Alimentar y Volver al Trabajo conservables durante la contratación.
• Piso de asignaciones equivalente al 100% de la AUH para los hogares con hijos.
• Reducción de contribuciones patronales como incentivo a la registración.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundam”UATRE

Antes de la renovación, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores había advertido que unos 120.000 puestos de trabajo rural corrían riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen, un dato que dimensiona el volumen de mano de obra que se mueve cada temporada y la fragilidad estructural del sector. La prórroga, en ese sentido, no sólo blinda la red de contención social sino que también despeja el horizonte de contratación para los empleadores, que ahora saben con certeza que el beneficio se mantiene activo durante la próxima campaña y la siguiente. El interrogante que queda abierto, y que el propio texto del decreto no termina de responder, es cuánta agua y de dónde se asegurará para sostener esa masa laboral en las zonas donde las campañas agrícolas concentran el ingreso familiar durante apenas unos meses al año.