Casi la mitad de los trabajadores argentinos rechazó ofertas por su modalidad presencial

El 48% de los trabajadores argentinos consultados en un relevamiento reciente rechazó al menos una oferta laboral durante el último año por motivos asociados a la modalidad presencial. El dato, que surge del estudio 100% Presencialidad elaborado por el portal de empleos Bumeran sobre más de 3.000 participantes entre trabajadores y especialistas en recursos humanos, pone de relieve el peso que la organización del tiempo y los desembolsos personales tienen a la hora de evaluar una propuesta de empleo en el país.

Vamos a los números: el 39% de los encuestados afirmó haber descartado una oportunidad porque requería concurrir todos los días a la oficina, mientras que otro 9% rechazó puestos que exigían cierta asistencia presencial. Sumados, representan el 48% de los consultados. En el extremo opuesto, un 50% señaló que nunca había desestimado una propuesta por su modalidad y un 2% dijo haber rechazado un puesto por ser enteramente remoto. Frente a la pregunta sobre qué harían ante una oferta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% respondió que la rechazaría.

Los gastos, en el centro de la decisión

Ir a la oficina implica erogaciones que los trabajadores tienen en cuenta al definir cómo prefieren trabajar. Entre quienes eligen un esquema remoto o híbrido, el 73% destacó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos vinculados con la asistencia presencial, y el 83% mencionó como ventaja el ahorro en traslados. La posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con la vida personal fue valorada por el 77% y la organización de los horarios por el 63%.

El híbrido, primero en las preferencias

• El 47% de los trabajadores relevados se desempeña hoy bajo un formato híbrido, seguido por el presencial con el 33% y el remoto con el 20%.
• Si pudieran elegir, el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y solo el 8% asistiría todos los días a la oficina.
• El 73% indicó que la organización en la que se desempeña fijó por su cuenta la modalidad vigente, mientras que el 7% señaló que la decisión fue conjunta, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

Los argumentos de quienes eligen la oficina

Entre los trabajadores que prefieren la presencialidad, las ventajas más mencionadas fueron el vínculo con los compañeros, con el 49% de las respuestas, y las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, con el 45%. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal reunieron un 39% de menciones cada uno. El cuadro completo describe un mercado laboral donde la autonomía para organizar el tiempo y los costos asociados a la asistencia pesan tanto como el salario en la decisión de aceptar o descartar una propuesta.