Cuánto cobra por cuatro horas semanales el personal de casas particulares tras el ajuste de septiembre

Un nuevo cuadro de remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares comenzó a regir en septiembre de 2026, luego de que la Comisión de Trabajo en Casas Particulares dispusiera un incremento del 1,8% sobre los valores de agosto. El ajuste, el tercero del año, se aplica de manera escalonada hasta diciembre y se complementa con la incorporación gradual de una suma extraordinaria abonada el mes anterior, cuya primera cuota de dos mil pesos ya impacta en los salarios de este mes.

Los valores por cuatro horas semanales, categoría por categoría

• Personal de tareas generales con retiro: 15.658,56 pesos, sobre un piso horario de 3.914,64 pesos.
• Personal de tareas generales sin retiro: 16.743,76 pesos, equivalente a 4.185,94 pesos por hora.
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: 16.743,76 pesos.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: 18.567,60 pesos.
• Caseros con retiro único: 16.743,76 pesos, dado que la categoría contempla la residencia en el hogar.
• Tareas específicas con retiro: 17.690,16 pesos; sin retiro: 19.239,20 pesos.
• Supervisoras con retiro: 18.581,32 pesos; sin retiro: 20.198,32 pesos, el valor más alto de la escala.

El piso más bajo para una jornada de cuatro horas semanales corresponde al personal de tareas generales con retiro, con 15.658,56 pesos, cifra que surge de multiplicar por cuatro el valor hora fijado en 3.914,64 pesos. En el extremo opuesto, las supervisoras sin retiro perciben 20.198,32 pesos por esa misma carga horaria, con lo cual la diferencia entre ambos extremos alcanza los 4.539,76 pesos, un 29% por encima del mínimo. Las trabajadoras dedicadas a la asistencia y cuidado de personas se ubican en un rango intermedio, con 16.743,76 pesos con retiro y 18.567,60 pesos sin retiro, mientras que los caseros cuentan con una única referencia de 16.743,76 pesos, dado que la categoría contempla la residencia en el domicilio donde se presta el servicio.

Cuando una empleada cumple funciones que corresponden a más de una categoría, la normativa dispone que debe encuadrarse según la actividad principal que realiza de manera habitual. Esa definición resulta determinante, porque de ella depende el valor horario mínimo aplicable y, por extensión, el salario que el empleador debe liquidar cada mes. La regla evita la fragmentación de tareas en categorías distintas para reducir el piso salarial, una práctica que las representaciones sindicales cuestionan de manera recurrente.

El cronograma de aumentos y la suma extraordinaria

La resolución que fija el incremento de septiembre establece una secuencia de subas para el resto del año: 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre, siempre sobre los valores del mes inmediato anterior. El esquema apunta a mantener un sendero de ajustes mensuales cortos pero sostenidos, en línea con la dinámica de la negociación paritaria del sector.

A ese cronograma se suma la incorporación gradual de un adicional extraordinario de 8.000 pesos que se pagó en agosto a las trabajadoras con menos de doce horas semanales. El concepto se integrará al salario básico en tres tramos: 2.000 pesos en septiembre, 4.000 pesos en octubre y 2.000 pesos en noviembre, hasta completar los 8.000 pesos. De este modo, los sueldos de septiembre ya reflejan la primera cuota de ese adicional, que en los hechos funciona como un refuerzo no remunerativo que se va convirtiendo en parte del salario de manera progresiva.

Los valores mensualizados y el debate por los pisos

Para quienes trabajan en modalidad mensualizada, la escala prevista en septiembre fija pisos sensiblemente más altos. El mínimo para tareas generales con retiro llega a 480.247,85 pesos, y sin retiro a 529.261,78 pesos. Las supervisoras mensualizadas perciben desde 579.493,14 pesos con retiro hasta 640.641,55 pesos sin retiro, lo que ratifica la diferencia entre categorías. La diferencia entre los esquemas por horas y mensualizados responde a la lógica de cada modalidad: en el primer caso se paga por jornada concreta, mientras que en el segundo se remuneran funciones con disponibilidad más amplia dentro del hogar.

El cuadro vigente es de cumplimiento obligatorio y constituye el piso legal por debajo del cual ningún empleador puede pagar. No obstante, la escala permite que las partes acuerden remuneraciones superiores a las fijadas, algo que en la práctica depende de la negociación individual, la antigüedad y la formación de la trabajadora. Para las lectoras y los lectores que evalúan cuánto corresponde cobrar o pagar, la recomendación es cruzar la categoría, la cantidad de horas y la modalidad con retiro o sin retiro, porque esa combinación determina el valor final y, en definitiva, cuánto se deposita cada mes.