El personal doméstico encara el último trimestre del año con subas escalonadas y sumas que se blanquearon al básico

El personal de casas particulares comenzó a percibir desde el primero de octubre los nuevos valores salariales dispuestos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que resolvió un esquema de incrementos mensuales que se extiende hasta diciembre y que en esta instancia alcanza un 1,7% sobre los mínimos vigentes. La decisión, formalizada a través de la Resolución 6/2026, completa un cronograma que había comenzado en agosto y que busca ordenar la paritaria de la actividad para el cierre del año.

De acuerdo con la normativa, las subas aplicadas en lo que va del período fueron del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre y del 1,7% en octubre, y restan dos tramos finales del 1,6% previstos para noviembre y diciembre. El ajuste alcanza a la totalidad de las categorías y modalidades de contratación reconocidas por el régimen, lo que incluye tanto a quienes cobran una remuneración mensual como a quienes lo hacen por hora trabajada.

Un blanqueo parcial al básico y nuevos montos por hora

Uno de los puntos centrales de la resolución es que, a partir de octubre, se incorporó al salario básico el cincuenta por ciento de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese adicional, cuyo monto total oscilaba entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas, queda ahora integrado de manera permanente al haber de base, lo que impacta también en el cálculo de los adicionales por antigüedad, por zona y en los aportes y contribuciones del régimen.

Los valores mínimos por hora difieren según la categoría y la modalidad con retiro o sin retiro del trabajador. Las horas extra en días habituales tienen un recargo del 50% sobre el valor normal, mientras que ese recargo se eleva al 100% cuando se prestan en sábados después de las 13, en domingos o en feriados.

Adicionales por zona desfavorable y por antigüedad

• Plus por zona: incrementa la remuneración en un 31% para las relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se ubique en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad: equivale al 1% del salario por cada año trabajado bajo el mismo empleador y se calcula exclusivamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

La estructura diseñada por la Comisión procura sostener el poder adquisitivo del sector en un contexto de inflación mensual persistente, aunque la fragmentación de los incrementos en cinco tramos diluye el impacto de cada suba individual. Para las y los empleadores, la clave operativa de octubre pasa por revisar las liquidaciones y verificar que el nuevo básico ya contenga la proporción blanqueada de la suma no remunerativa de agosto, con el fin de evitar diferencias en el pago del aguinaldo o en los aportes previsionales del trimestre.