Neuquén vuelve a mover el reloj salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

Cuando María Laura, docente auxiliar de una escuela primaria de Neuquén capital, pasó por el cajero el mes pasado todavía estaba haciendo cuentas para llegar a fin de mes con lo que le quedaba de septiembre. Como ella, miles de trabajadores estatales neuquinos vienen siguiendo con atención cada movimiento de la paritaria provincial, porque saben que el sueldo no se discute una vez al año: se recalcula trimestre a trimestre, y el próximo turno les llega en octubre.

El Ministerio de Economía de la provincia confirmó que con los haberes de octubre se aplicará un incremento del 6,36%, correspondiente a la tercera actualización trimestral prevista en el acuerdo paritario vigente entre julio de 2026 y junio de 2027. El porcentaje se obtuvo promediando la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio, agosto y septiembre, con un cálculo que combina el índice que publica la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que elabora el INDEC a nivel nacional. La fórmula es la misma que se aplicó en las dos revisiones anteriores del año y vuelve a dejar a la inflación como variable central de la discusión salarial.

Bonos, cuotas y una promesa de revisión trimestral

El acuerdo no se agota en el 6,36%. Incluye también una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. Para los gremios que representan a los trabajadores, esas sumas funcionan como un puente mientras el proceso inflacionario mensual sigue pegando en el costo de la canasta básica.

El cronograma de subas continúa con un 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados por el aumento de octubre. En enero de 2027 se sumará un 3% adicional, también sobre los salarios conformados luego de aplicar el IPC de ese mes. De esta manera, la paritaria garantiza tres movimientos concretos en lo que queda del año más una apertura en el primer mes de 2027, antes de la próxima revisión trimestral.

• 6,36% de aumento en octubre, atado al promedio del IPC provincial y nacional de julio-septiembre.
• Bono extraordinario de 410.000 pesos ya pagado en septiembre, no remunerativo ni bonificable.
• Segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• 4% adicional en noviembre y 3% en enero, sobre los sueldos ya actualizados por IPC.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Actualización de asignaciones familiares por IPC en junio y diciembre.
• Aplicación a municipios sin coparticipación y a comisiones de fomento.

La letra chica: quién cobra qué y quién queda afuera

Como suele ocurrir en las paritarias neuquinas, la actualización general convive con capítulos específicos que ordenan la vida cotidiana de los trabajadores. La compensación por ropa de trabajo, que se paga en dos cuotas ajustadas por inflación, percibirá una recomposición del 7% en el primer pago de 2027 y alcanza al personal de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, auxiliares de servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan fuera de ese beneficio los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes de negociación.

Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, que corresponden al área de Rentas, percibirán este año el monto que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN que se desempeña bajo la modalidad de temporada recibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que establece su convenio colectivo, un detalle que siempre genera expectativa entre quienes viven de los ingresos estacionales.

Qué se puede hacer desde casa para seguir de cerca los números

Para no perderse entre índices y porcentajes, lo más útil es conservar el recibo de sueldo digital y comparar mes a mes la diferencia entre el haber bruto y el neto, sobre todo porque las sumas no remunerativas como los bonos no impactan en aportes ni en aguinaldo. También conviene revisar el detalle de las asignaciones familiares, ya que se actualizarán por IPC en junio y diciembre, y chequear si corresponde algún retroactivo si hubo cambios de situación familiar en los últimos meses. Por último, tener a mano el cronograma de pagos que publica el Banco Provincia del Neuquén ayuda a planificar los compromisos y evitar sorpresas con los plazos de tarjetas y servicios, que muchas veces corren por detrás de la fecha de acreditación.

En definitiva, lo que la provincia acaba de oficializar no es un aumento aislado sino un nuevo eslabón dentro de un esquema trimestral que se propuso como ancla frente a la inflación. Mientras el IPC siga marcando el pulso de los acuerdos, María Laura y miles de compañeros seguirán mirando la calculadora cada tres meses, a la espera de que la diferencia entre lo que cobran y lo que cuesta vivir se achique, aunque sea un poco, en cada revisión.