Casas particulares: la escala de octubre sube 1,7% y consolida parte del bono de agosto en el básico

Los salarios mínimos del personal de casas particulares arrancan octubre con una suba del 1,7% respecto de las escalas de septiembre, en el marco del cronograma de ajustes dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El incremento alcanza tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales, y se ubica apenas por debajo de las subas previas del año: 1,9% en agosto y 1,8% en septiembre, con 1,6% previsto para noviembre y diciembre.

Cómo se aplica el cambio en el recibo

El segundo movimiento que deben considerar empleadores y trabajadoras es el pase al básico de la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto. Ese adicional había sido escalonado según la cantidad de horas trabajadas por semana, con montos de entre 8.000 y 20.000 pesos. Al incorporarse parcialmente al salario básico, deja de tener carácter excepcional y empieza a contar como base para los futuros cálculos.

• Categoría de la trabajadora y modalidad con retiro o sin retiro.
• Horas trabajadas semanalmente y jornada pactada.
• Antigüedad: 1% del básico por cada año para el mismo empleador.
• Adicional por zona desfavorable del 31%, según corresponda.
• Recargos por horas extra: 50% en jornadas habituales; 100% después de las 13 horas del sábado, domingos y feriados.

El adicional por zona desfavorable alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones. El 1% por antigüedad se calcula únicamente sobre los años transcurridos en la misma relación laboral, lo que vuelve indispensable revisar la fecha de ingreso antes de emitir el recibo.

Con la mitad del bono de agosto ya consolidada en el básico y un nuevo porcentaje de actualización encima, la liquidación de octubre exige revisar cinco variables encadenadas: categoría, modalidad, horas, antigüedad y zona, y abrir tramo con sobrepesar las horas extra. ¿Cuánto del aumento real termina quedando efectivamente en el bolsillo de la trabajadora una vez aplicados todos los componentes?