Comercio cierra el trimestre con suba del 1,9% y sueldos básicos que rozan los 1,4 millones de pesos

El salario de los empleados de comercio que se liquide a principios de octubre de 2026epenará con un incremento del 1,9%, que representa la última cuota del acuerdo trimestral del 5,7% firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras empresarias, según el detalle difundido por el propio gremio y las entidades patronales. Ese porcentaje se aplica sobre los básicos de junio y se distribuye en tres tramos mensuales iguales, sin acumulación sucesiva, lo que implica que el piso y el techo de las escalas crecen a un ritmo uniforme a lo largo del trimestre.

Vamos a los números

Para la jornada completa, las planillas difundidas por FAECyS ubican el salario total de septiembre, que se cobra en octubre, entre $1.303.900 para las categorías más bajas y $1.373.514 para los niveles superiores, antes de sumar antigüedad, presentismo, zona desfavorable y cualquier otro adicional acordado en cada empresa. Si se compara con el mismo mes del año anterior, el piso de la escala muestra una recomposición nominal cercana al treinta por ciento, aunque contra el promedio nacional de asalariados registrados del sector comercio —publicado mensualmente por el INDEC— el segmento de empleados bajo el CCT 130/75 suele ubicarse por encima del promedio general, según se desprende de los reportes oficiales de remuneraciones.

• Suba del 1,9% sobre los básicos de junio, último tramo del 5,7% trimestral
• Piso de $1.303.900 y techo de $1.373.514 para jornada completa, sin adicionales
• Suma fija no remunerativa de $120.000, cuya incorporación al básico se completará entre diciembre de 2026 y mayo de 2027
• Adicional del 1% por año de antigüedad, calculado sobre conceptos remunerativos y no remunerativos
• Presentismo sujeto a las reglas del artículo 40 del CCT 130/75
• Escalas diferenciadas para menores de 16 y 17 años en Maestranza y Servicios, con pisos que parten de $1.175.696 en jornada reducida

La suma fija no remunerativa de $120.000 continúa vigente en septiembre y se mantiene con su cronograma de incorporación progresiva al básico: seis cuotas mensuales de $20.000 que se harán efectivas entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, conforme a lo rubricado en el acuerdo paritario. Hasta entonces, el rubro aparece en el recibo como un concepto separado, sin aportes ni contribuciones, lo que reduce el costo laboral formal para las empresas pero también limita los alcances futuros sobre indemnización y obra social.

En lo que respecta a menores, las escalas previstas para Maestranza y Servicios en jornada de ocho horas marcan $1.287.783, $1.288.636 y $1.289.343 para las categorías A, B y C de 16 años, y $1.290.367, $1.291.182 y $1.291.871 para las mismas categorías a los 17 años. Para los esquemas de jornada reducida, la referencia más baja publicada alcanza los $1.175.696, una cifra que funciona como piso para la liquidación del segmento.

El calendario laboral suma además un feriado sectorial: las partes convinieron trasladar al lunes 28 de septiembre la conmemoración del Día del Empleado de Comercio, cuya fecha original es el 26, lo que impacta en la apertura de locales y en la liquidación de presentismo para quienes trabajen esa jornada. El gremio y las cámaras CAC, CAME y Udeca volverán a sentarse en octubre para definir el porcentaje del próximo tramo de la paritaria, cuya apertura quedó pendiente sin un número cerrado al cierre de esta edición.