Salarios rurales: el peón general percibe un básico de 1.235.833,53 pesos en octubre, según la CNTA

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) publicó los valores mínimos que rigen para los trabajadores rurales durante octubre de 2026, luego del acuerdo alcanzado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empleadoras del sector. Para el peón general del personal permanente de prestación continua, el básico mensual quedó fijado en 1.235.833,53 pesos, al que se adiciona una suma no remunerativa de 12.465 pesos, totalizando 1.248.298,53 pesos antes de incorporar adicionales por antigüedad, zona opresentismo, según se desprende de la escala oficial.

El ajuste mensual y la lectura interanual

El incremento respecto de septiembre alcanza los 32.646,95 pesos sobre el básico, lo que representa una suba aproximada del 2,71 por ciento. En términos relativos, la variación interanual contra octubre de 2025, que había cerrado en torno a los 875.000 pesos para la misma categoría de acuerdo con los registros de la CNTA, se ubicaría cerca del 41 por ciento, un ritmo que se mantiene por debajo del índice de precios al consumidor proyectado para el período, aunque la comparación debe tomarse con prudencia porque la canasta de referencia y los adicionales inciden en el poder adquisitivo efectivo.

La escala diaria, por su parte, fija 54.368,02 pesos para el peón general y otros 548,37 pesos no remunerativos, configurando el jornal de referencia para la liquidación por día efectivamente trabajado.

Adicionales por antigüedad y zona desfavorable

El acuerdo contempla bonificaciones por antigüedad que se calculan como un porcentaje del básico. Hasta los diez años de servicio, la alícuota es del 1 por ciento por cada año cumplido, mientras que una vez superado ese umbral corresponde un 1,5 por ciento anual. A su vez, los trabajadores comprendidos en el régimen que se desempeñan en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur perciben un adicional del 20 por ciento sobre las remuneraciones mínimas, en reconocimiento de la zona desfavorable.

Las diferencias por tarea: cosecheros, fitosanitarios, cáñamo y riego

La remuneración varía de manera significativa según la actividad y la calificación. Los tractoristas y maquinistas dedicados exclusivamente a la recolección y cosecha de granos y oleaginosas perciben un básico mensual de 1.892.406,17 pesos más 19.087,40 pesos no remunerativos, con un jornal de 83.365,17 pesos. En el área de aplicación de fitosanitarios, el peón auxiliar cobra 1.999.956,44 pesos de básico y 20.172,18 pesos no remunerativos, mientras que los conductores de equipos autopropulsados llegan a 2.890.011,27 pesos y 29.149,55 pesos, respectivamente. En cáñamo, el operario de campo no calificado percibe 1.351.719,10 pesos y el calificado, 1.377.852,55 pesos. Para el operador de riego presurizado de Catamarca y La Rioja, el básico es de 1.422.831,64 pesos, con 14.351,12 pesos no remunerativos adicionales.

Cuota de solidaridad y consideraciones sobre el promedio nacional

La resolución de la CNTA recuerda que sobre los salarios de los trabajadores comprendidos se aplica una cuota de solidaridad del 2 por ciento mensual, destinada al financiamiento de la obra social y las actividades gremiales de UATRE, conforme lo previsto en los acuerdos convencionales del sector. Al analizar la dispersión de valores, la comparación con el promedio nacional de remuneraciones formales registrado por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) muestra que los básicos más altos de la escala rural, como el de los aplicadores de fitosanitarios con equipos autopropulsados, se ubican por encima de la media de la industria manufacturera, mientras que el peón general se mantiene cercano al promedio general del empleo registrado, con diferencias marcadas según la región y la especialización. Vamos a los números: en octubre de 2026, un peón general con cinco años de antigüedad percibirá, aproximadamente, un adicional del 5 por ciento sobre el básico, lo que elevaría su remuneración bruta a cerca de 1.297.625 pesos, antes de computar la zona desfavorable o los conceptos no remunerativos, una referencia útil para dimensionar el impacto de la carrera laboral sobre el salario del sector.