La quiebra de Algodonera Avellaneda congenia a textiles de Reconquista con salarios adeudados

La quiebra de Algodonera Avellaneda, declarada el 14 de octubre, dejó a un grupo de trabajadores suspendidos y sin percibir sus salarios en Reconquista.ADEMAS, representantes sindicales reclamaron definiciones sobre el futuro del personal y pidieron agilizar los trámites para acceder al fondo de desempleo.

Un período legal de sesenta días

Según explicó la sindicatura, los contratos laborales no se extinguieron automáticamente con la quiebra. Existe un período legal de sesenta días durante el cual deberá resolverse la situación de cada empleado. Parte del personal podría continuar si se concreta la venta de la empresa, mientras que otros quedarían desvinculados con derecho a indemnización.

Vamos a los números: al momento de la quiebra, la empresa informed accounts con apenas 2 millones de pesos, unos 104 millones en cheques y otros valores y casi 93 millones pendientes de cobro. Además, arrastraba 32 millones de pesos en facturas impagas a proveedores y deudas con la empresa proveedora de energía eléctrica. Una operación bancaria que no pudo concretarse demoró incluso el pago de una quincena salarial.

El proceso judicial apunta a vender activos que no forman parte de la actividad productiva para obtener recursos destinados a las indemnizaciones. Entre ellos se encuentran un inmueble en la ciudad de Buenos Aires, que enfrenta una traba por una investigación penal, y un predio en El Colorado, provincia de Formosa.

La continuidad de la planta depende de investments y condiciones

Al mismo tiempo, se busca mantener la planta de Reconquista en funcionamiento durante la transición. Una de las empresas que opera las instalaciones mediante contratos de fasón manifestó disposición a continuar, aunque condicionó su continuidad a que se respeten los precios pactados y a que se realicen inversiones para reducir los costos energéticos. Se estima que la incorporación de nuevos compresores demandaría entre 100.000 y 120.000 dólares, aunque no hay un estudio definitivo sobre el monto total necesario.

El proceso prevé identificar posibles compradores antes de fin de año. Aún no está definido si se venderá la empresa en su conjunto o si se ofrecerán las unidades productivas por separado. La situación de cada trabajador, por lo tanto, continúa vinculada a las decisiones judiciales, la availability de fondos y la evaluación de los posibles compradores.

• Los contratos laborales deben resolverse dentro del plazo legal de sesenta días.
• La empresa mantiene una deuda salarial que incluye la quincena que no pudo abonarse.
• La búsqueda de recursos para indemnizaciones incluye la venta de activos no productivos.
• La continuidad de la planta requiere conservar las condiciones comerciales y realizar inversiones Energéticas.

La crisis combina la suspensión de ingresos, la incertidumbre sobre la continuidad laboral y la necesidad de asegurar recursos para las indemnizaciones. La declaración de quiebra no extinguió automáticamente los contratos, pero dejó al personal a la espera de un resultado que todavía depende de la venta de activos, laIdentification de compradores y la evaluación de las condiciones de continuidad de la planta.